沪京穗深四城市福利对比

华新惠锐国际集团是国际性顾问与精算公司，最近，该公司完成了98／99年度的“合资企业—国内雇员”的调查分析，现将上海、北京、广州、深圳等四城市合资企业的福利调查结果作一介绍。

调查对福利分得很细；有固定花红、变动花红、住房、交通、膳食、保险、培训、退休等20项，在被调查的企业中，对这些福利项目态度有很大差异，其中十项有50％以上的单位推行，另十项推行的单位不到50％。沪、京、穗、深四大城市的企业对这些福利项目的处理也有较大的差异。

膳食补贴平均 每月的补贴，四城市分别为（管理人员）272、754、345、100；和（非管理人员）255、575、325、100。

交通补贴 （深圳无数据）三城市分别为：（管理）1053、1032、897；（非管理）为658、763、570。

住房补贴 平均分别为：（管理人员）1340、1200、900、1467；（非管理人员）805、641、638（深圳无数据）。

培训 在市能接受培训的四城市的比例分别为：100％、92．5％、93．3％、100％；在国内能接受培训的分别为92．2％、92．9％、86．7％、83．3％；到国外接受培训的分别为85．7％、85．7％、73．7％、66．7％。对接受培训人员有服务年限规定的分别为（国内培训）28．6％、42．2％、46．8％、50．0％；（海外培训）64．3％、64．3％、53．3％、50．0％。

退休福利 参加政府保险的分别为86．7％、92．2％、93．3％、80．0％；企业有保险计划的分别为6．7％、7．1％、6．7％、20．0％；通过FESCO提供的为6．7％、7．10％、6．7％、20．0％。

人寿及伤残保险 提供人寿保险的在四城市分别为50．0％、42．9％、25．0％、25．0％；提供伤亡保险的分别为100％、66．7％、100％、100％。

孕期／分娩 参加政府孕期／分娩保险的分别为40％、25％（深圳无数据）；已包括在医疗保险中的分别为40％、25％、12％（深圳无数据）；通过FESCO提供的为20％、25％、12％（深圳无数据）。